06 42 53 78 91
Augmenter son leadership
Développement personnel
Développer un leadership authentique et charismatique en révélant vos talents et en assumant pleinement qui vous êtes
Référence formation :
#10030
Le leadership désigne le charisme dont sont dotées certaines personnes. Celles-ci sont capables de communiquer efficacement avec les autres et de les influencer positivement. Travailler son charisme est bénéfique pour la confiance en soi, pour la communication avec les autres ainsi que pour la réussite professionnelle. La formation “Augmenter son leadership” permet aux participants de prendre conscience de leurs atouts et de repérer les blocages afin d’améliorer leur charisme.
➔ Identifier ses talents et son potentiel
➔ Repérer ses blocages pour mobiliser ses ressources et se faire confiance
➔ Adopter une position de leader
➔ Apprendre à enthousiasmer et convaincre, créer un climat de confiance
➔ Développer son charisme en osant être soi
➔ Partager et expérimenter, afin de prendre du recul sur nos comportements
➔ Exercices pour mieux se connaitre et analyser son style de leadership
Identifier ses talents et son potentiel
› Prendre conscience de ses forces, de ses compétences
› Découvrir son potentiel caché
Tests de personnalité SWOT personnel
Discussions de groupe
Repérer ses blocages et mobiliser ses ressources
› Identifier ses blocages personnels
› Dépasser ses blocages
› Techniques pour mobiliser ses ressources
Exercice pratique de groupes sur les blocages
Adopter une posture de leader
› Comprendre les composantes clés d’une posture de leader
› La posture physique du leader
› La posture mentale
› La communication non verbale d’un leader
Jeux de rôle : incarner un leader dans une situation donnée
Enthousiasmer convaincre et créer un climat de confiance
› Importance de la communication dans le leadership
› Développer ses capacités de communications
› Etude de discours inspirants
› Pratiques qui permettent de créer un climat de confiance durable
Atelier : Chaque participant doit préparer une mini-présentation (5 minutes) où il doit convaincre et motiver un groupe fictif
Développer son charisme en osant être soi
› Accepter sa vulnérabilité : une force dans le leadership
› Oser être soi-même dans la communication, exprimer ses idées et ses émotions
Vidéos
Jeux de rôle
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
L’Evaluation de l’action de formation :
› A chaud, à la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction du stagiaire par rapport aux objectifs de la formation.
› A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.