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Les fondamentaux du droit du travail
Droit du travail
Le droit du travail décrypté pour vos actions au quotidien
Référence formation :
#10045
Cette formation a pour but l’acquisition des connaissances essentielles pour pratiquer le droit du travail au quotidien.
➔ Connaître et utiliser les principes fondamentaux du droit du travail - Appréhender le cadre légal ou réglementaire applicable à la relation de travail
➔ Avoir les bases pour gérer toutes les phases de la relation de travail
➔ Prévenir les mauvaises pratiques et les risques de contentieux
➔ Formation dispensée par un avocat spécialisé en droit social
➔ Contenu pédagogique et adapté
➔ Echanges de bonnes pratiques et cas concrets
Dirigeants de petites et moyennes entreprises ou salariés qui pratiquent le droit du travail dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’entreprise
Connaître les sources du droit du travail
› Présentation des sources du droit du travail
› Hiérarchie des sources à appliquer
Questions réponses
Exposé et échanges interactifs
Savoir gérer l’embauche d’un salarié
› Principes à respecter
› Formalités obligatoires à accomplir
› Etude des différents contrats de travail
› Application d’une période d’essai
Echanges interactifs
Retour d’expérience / Echanges de bonnes pratiques
Quizz
Connaître les règles applicables concernant l’exécution du contrat
› Etude des obligations de l’employeur
› Notion de congés payés
› Appréhender les bases de la durée du travail
› Etude du pouvoir disciplinaire
Cas pratique : les règles à mettre en œuvre dans différentes situations
Connaître les règles applicables concernant la rupture du contrat
› Connaître les principes communs à la rupture du contrat
› Présentation des différents cas de rupture
› Etude des procédures applicables
Cas pratique / mise en situation : cas de rupture à privilégier, analyse des risques, rédaction des courriers de procédures
Mettre en place les instances représentatives du personnel
› Connaître les obligations de l’employeur
› Comment mettre en place un Comité Social et Economique
Questions réponses
Exposé et échanges interactifs
Connaître les principes applicables en matière de santé au travail
› Présentation des obligations de l’employeur
› Appréhender les règles de prévention des risques
› Comment réagir en cas de salarié absent pour maladie
Retour d’expérience / Echanges de bonnes pratiques
Quizz
Présenter les acteurs externes à l’entreprise
› Présenter et identifier les différents acteurs susceptibles d’intervenir dans l’entreprises (Inspection du travail, médecine du travail, syndicats)
Exposé et échanges interactifs
Questions réponses
Retour d’expérience
Savoir comment réagir en cas de litige
› Savoir se protéger en amont
› Comprendre la procédure devant le Conseil de prud’hommes
Exposé et échanges interactifs
Retour d’expérience / Echanges de bonnes pratiques
Exemples concrets
Aucun
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. En fin de formation, une évaluation type QCM sanctionnera les acquis de la formation.
L’Evaluation de l’action de formation :
› A chaud, à la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction du stagiaire par rapport aux objectifs de la formation.
› A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.
Prochaines sessions
En Inter, vous avez la possibilité de vous inscrire jusqu'à 48h avant le début de la formation. En Intra, le délai de mise en oeuvre est de 6 semaines.