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Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
La santé au travail
Agissez pour un environnement de travail sain et prévenez les risques psychosociaux pour protéger vos équipes et renforcer leur bien-être
Référence formation :
#10042
Face à l’évolution rapide des conditions de travail et à l’augmentation importante des cas de mal-être et de burn-out au travail, la connaissance et la prévention des risques psychosociaux est devenue une priorité à la fois humaine et stratégique.
Une formation pour éclaircir et mettre en pratique ce concept fondamental et favoriser un environnement de travail sain et serein dans votre entreprise.
➔ Identifier les différents types de RPS et leurs conséquences
➔ Reconnaître les signaux d’alerte chez les salariés
➔ Mettre en place des stratégies de prévention et des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain
Aucun
Dirigeants, responsables ou personnes des RH, sensibles à l’instauration d’un climat de travail serein et souhaitant prévenir les risques psychosociaux
➔ Interactivité : grâce à des ateliers pratiques, des études de cas réels et des exercices en groupe, vous bénéficierez d’une immersion active, rendant l’apprentissage concret et applicable dès le retour en entreprise.
➔ Outils concrets et exemples de plan d’action pour diagnostiquer, prévenir et gérer efficacement les RPS
➔ Amélioration de la Qualité de Vie au Travail : pistes de réflexion adaptées à votre entreprise pour créer un environnement de travail sain et motivant, favorisant ainsi la satisfaction et le bien-être de vos collaborateurs
Définir les RPS
› Définition
› Différencier RPS et Qualité de Vie au travail
› Facteurs de risques et conséquences
Quizz d’introduction
Auto-diagnostic personnel
Identifier les RPS en entreprise : signaux d’alertes
› Rappel des obligations légales en matière de RPS
› Auto-diagnostic de son entreprise
Etat des lieux individuel
Restitution et échanges
Trouver des stratégies de prévention des RPS en général
› Actions concrètes :
- Soutien aux collaborateurs et prise en compte du climat social
- Amélioration de l’environnement et des conditions de travail
- Sensibilisation et montée en compétence
› Etudes de cas
Brain storming en groupe sur les bonnes pratiques
Restitution et échanges interactifs
Identifier des concepts particuliers : le droit à la déconnexion et télé-travail
› Comprendre les enjeux
› Solutions concrètes de prévention
- Réorganisation du temps de travail
- Sensibilisation au télé-travail et optimisation
- Suivi des pratiques
› Etudes de cas
Brain storming en groupe
Restitution et échanges interactifs
Mettre en place un plan d’action
› Elaborer un plan d’action personnalisé
- Analyse des besoins et priorités spécifiques
- Fixation d’objectifs clairs et mesurables
- Suivi et ajustement progressif
Mise en place d’un plan d’actions personnalisé
Échanges interactifs et débriefing
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
L’Evaluation de l’action de formation :
› A chaud, à la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction du stagiaire par rapport aux objectifs de la formation.
› A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.