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Sensibilisation au R.G.P.D
Juridique - Réglementaire
Maîtriser les fondamentaux du RGPD et assurer la protection des données au coeur de votre entreprise
Référence formation :
#10010
Le RGPD, règlement général de la protection des données, implique une sensibilisation pour toute personne manipulant des données à caractère personnel au sein de l’entreprise. La formation de sensibilisation au RGPD permet de connaître ce texte et d’en mesurer les impacts sur ses pratiques au quotidien.
➔ Connaître l’environnement du RGPD
➔ Se questionner sur ses pratiques
➔ Mettre en place le RGPD
Aucun
➔ Formation dispensée par un délégué à la protection des données
➔ Formation basée sur des cas concrets d’entreprise
➔ Formation globale qui permet d’appréhender le RGPD dans son ensemble
➔ A jour de la jurisprudence et de la position de la CNIL
Comprendre le contexte du RGPD
› Rappel Historique (CIL, loi informatique et Libertés jusqu’au RGPD)
› Notion de la protection de la vie privée
› Champ d’application territorial
› Rôle de la CNIL
Echanges, retour sur expériences
Exemple concrets
Comprendre les principes fondamentaux du texte
› Etude des principes cardinaux texte
› Etude de la notion de donnée à caractère personnel
› Etude de la notion de donnée à caractère sensible
› Etude de toutes les bases de licéité – notamment consentement
Atelier Définir une donnée indirecte
Cas pratique : comment gérer le consentement oral
Définir le Rôle des différents acteurs
› Rôle de la CNIL
› Rôle du DPO
› Rôle de responsable des traitements
Questions réponses
Débriefing et échanges interactifs
Cartographier les données à caractère personnel et prioriser leur traitement
› Principes “éviter, réduire, traiter”
› Privacy by design
› Registre du traitement
› Etablir fiches de traitement
Atelier : Etablir une fiche de traitement
Echanges et retours d’expérience
Créer et diffuser une culture de la donnée au sein de l’entité
› Etude des Bonnes pratiques
› Comment créer et développer une culture d’entreprise de la gestion de la donnée au sein de l’entité
› S’interroger sur ses pratiques de manipulation de données à caractère personnel
Brainstorming en sous-groupe
Rappel des sanctions en cas de défaillance
› Sanctions CNIL
› Points sur les condamnations en France et dans le monde
› Point sur la jurisprudence actuelle
Atelier : Calcul du montant financier d’une sanction en fonction du scoring de la CNIL
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
L’Evaluation de l’action de formation :
› A chaud, à la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction du stagiaire par rapport aux objectifs de la formation.
› A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert des acquis en situation de travail.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.